Tipos de incapacidad laboral en España


En la presente nota, te daremos información relativa a los diversos tipos de incapacidad tomados en cuenta con relación a las pensiones de la Seguridad Social, cuyos efectos son diversos y tienen su proceso de tramitación y tiempos, acordes con su naturaleza, estipulados por la ley:

① Incapacidad Temporal

Tipo de incapacidad conocida como baja por enfermedad, la cual se da cuando el empleado recibe asistencia sanitaria por parte de la Seguridad Social, en la cual se acredita que se encuentra impedido para trabajar de forma temporal, por lo que recibe la baja médica hasta la finalización de la incapacidad, cuando se da el alta médica y se puede reincorporar al puesto de trabajo.

La incapacidad temporal es otorgada cuando ocurre una enfermedad común, un accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo. En caso de enfermedad común, debe tenerse 180 días de cotización por los cinco años previos al acceso de la prestación de la Seguridad Social. En caso de accidente laboral, se eliminara este requisito de cotización previa, cuyo 75% de la base reguladora se toma desde el día siguiente desde que se acreditó la baja laboral.

Cuando esta incapacidad temporal supera los 365 días, se convierte en una incapacidad permanente, según lo considere la Seguridad Social.


② Incapacidad permanente

La incapacidad permanente tiene los siguientes grados, que se pueden revisar y determinar según la naturaleza y evolución de la dolencia del trabajador:

  • Incapacidad Permanente Parcial: cuando el trabajador tiene un nivel de incapacidad inferíos al 33% de su rendimiento normal para su labor. Su importe equivale a 24 mensualidades de la base reguladora establecida en la incapacidad temporal
  • Incapacidad Permanente Total: cuando el trabajador queda inhabilitado para la realización y ejecución completa de sus labores profesionales, aunque puede dedicarse a otras. Su importe equivale a 55% de la base reguladora, que se determina en las últimas bases cotizadas durante su vida laboral.
  • Incapacidad Permanente Absoluta: cuando el trabajador queda inhabilitado de sus labores totalmente, sin posibilidad de ejercer otras funciones o trabajos. Su importe equivale a 100% de la base reguladora
  • Gran Invalidez: cuando el trabajador queda inhabilitado para realizar cualquier función, inclusive las más básicas para la vida. Esta circunstancia propicia que el trabajador acceda a otra prestación económica por incapacidad adicional
  La cuantía de la incapacidad permanente total puede incrementar en 20%, cuando son personas mayores de 55 años, quienes, por diversas circunstancias, no pueden encontrar un empleo, en alguna actividad distinta a la realizada normalmente

③ Lesión permanente no invalidante

La lesión permanente no invalidante es un tipo de incapacidad que surge después de haber ocurrido lesiones o mutilaciones, acontecidas en el lugar de trabajo, derivadas de este o padecer una enfermedad profesional. Estas lesiones impiden que el trabajador altera su integridad física. La indemnización es compatible para proseguir el trabajo en la misma empresa donde labora o la actividad que desempeña.


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